ИИ-шизофрения в HR: как технологии влияют на отбор кандидатов

Главная » Статьи » ИИ-шизофрения в HR: как технологии влияют на отбор кандидатов
26.11.2025 (13:23)
19.12.2025
HR и найм, Аналитика, тренды и мнения, Бизнес и управление, Размышления о будущем индустрии
DICE.expert:
Технологии, такие как ИИ, могут значительно изменить подход к отбору кадров, однако важно, чтобы специалисты не теряли человеческий подход и аналитические навыки.
7
Тематика: Управление сотрудниками
Оставить комментарий к посту
Ещё статьи автора
25.12.2025 (18:06)

В интервью с Ebaka Games обсуждаются затраты на маркетинг при запуске гейм-провайдера, выбор ГЕО для лицензии и возможные форс-мажоры, влияющие на бюджет.

25.12.2025 (09:40)

Казино-кафе Akiba Guild в Токио предлагает уникальный опыт игры с горничными в аниме-стиле. Узнайте о популярных играх и рекламных стратегиях заведения в TikTok.

24.12.2025 (16:23)

В интервью с гейм-провайдером Ebaka Games обсуждаются расходы на запуск, минимальный состав команды и сроки выхода в свет. Узнайте, как оптимизировать затраты и какие роли важны на старте.

Может быть интересно
25.12.2025 (19:11)

В новом выпуске NEXT Podcast Джеймс Кёрвен, СЕО Yggdrasil, делится опытом трансформации компании, новыми бизнес-моделями и подходами к разработке игр.

25.12.2025 (18:06)

В интервью с Ebaka Games обсуждаются затраты на маркетинг при запуске гейм-провайдера, выбор ГЕО для лицензии и возможные форс-мажоры, влияющие на бюджет.

25.12.2025 (17:22)

В 2025 году рынок iGaming достиг $500 млрд, с акцентом на платежи и комплаенс. Операторы адаптируются к новым требованиям пользователей и регуляциям, что формирует будущее индустрии.

© 2024–2025 DICE.expert