Но суть всегда была неизменной, не дожимают до топ1 и уходят из команды (если причина только в этом!!!), не понимая, что от себя не убежишь и нужно в первую очередь работать с навыками и подходами к работе и тогда все получится.

Новая команда не поменяет вашей работы, а если вы сами не можете забрать топ1, то почему в следующий раз кто-то подскажет как это делать если от вас ждут опять того же самого? Очень важная задача hr и лида понять это в тестовый период.

Ментор

Даже само слово говорит о том что тебя наебывают. Некоторые кандидаты спрашивают — а мне дадут ментора? — и я не знаю в этом случае что сказать, правду — что тебе придется въебывать без выходных месяц что бы у тебя получилось то что ты хочешь и тебе не нужен ментор, а просто раз в 1-2 дня присматривать что ты роешь куда нужно.. или соврать и сказать: «да у нас есть менторы» мысленно ставя отказ в табличке с откликами..

Время

Читая кейс про слоткаталог я немного остановился на цифре- 250 часов аудита. Это примерно 31 день аудита по 8 часов в сутки не останавливаясь в соло. Если вас 3, то это 10,5 дней. Я представляю что можно так долго анализировать +- могу заблуждаться на счет настолько больших каталогов, но идея что смотрели — понятна. Задайтесь вопросом, а вы сможете сделать такой аудит? И нет, в таком аудите нужно использовать не только лягушку и ахрефс..

Можно аппелировать, что это слив бюджета исполнителем такая аналитика отчеты, но результат есть а значит ребята заморочились и получилось весьма успешно.

И последнее, самое сладкое, когда кандидат спрашивает: «а сколько рабочих дней?» самый глупый вопрос если вы идете в новую нишу из какой нить мухосранской ***сеотим. 6-7 дней в неделю первые 3-6 месяцев. Если вы хотите действительно развиваться и ворваться с ноги, как вам обещают на ярких банерах и действительно стать нормальным практиком с которым интересно поговорить за чашкой чая.

Вы можете меня ругать за такой подход, но мое имхо- не хотите работать как указано выше — не тратьте свое время, здесь нет стабильности для людей с таким мышлением. Вон там ребята рекламу запустили что самый высокий оклад в рынке и какие то топ клиенты с кейсами на vc, отправляй вакансию на почту.. а реальность +- такая:

Спустя полтора года мое гемблинг предприятие вышло в ноль!

Ссылка на пост

А те кто не готов- Мы снова видим резюме таких специалистов на рынке через пару месяцев после того как они исчезают.

Самый отчаянный долбаеб кандидат ищет уже 2 года работу прыгая с места на место каждые 2-4 мес.

Выбор за вами.

П.с. Серия постов завершена и буду рад к вам вернуться когда наберу новый материал