Идём работать курьером! Какие профессии RIP в 2026 году, а также как нейросети убили HR-рынок.

Эти и другие темы обсудили Николай Diveroli с Александром Profitov’ым в новом выпуске подкаста. Ниже — ключевые моменты про найм и ИИшные резюме с вакансиями.

⚡️ Какие профессии исчезнут если не в 2026, то в 2027?

• 01. Все, которые можно почти полностью автоматизировать. Например, копирайтеры, фармеры, дизайнеры.

• 02. Александр отмечает: на рынке не зря освободилось много копирайтеров. Не только арбитражном, на белом тоже. Всё потому, что компании всё чаще нанимают одного человека, который колдует над AI-текстами.

• 03. Однако точно НЕ будет замены копирайтерам, которые сами лили трафик и глубоко разбираются в нише. ИИ не настолько хорошо познал арбитраж. Так что действительно мощным копирайтерам замены нет.

⚡️ Бич сферы — ИИ резюме и вакансии

• 04. Колоссальное количество соискателей стали генерировать резюме с помощью нейросети. Чтобы их не раскрыли, они убирают длинные тире и букву «ё». Особенно впечатляют резюме с фразами в конце наподобие «Хочешь, я добавлю больше деталей?» 🙂
• 05. Эйчары тоже не отстают от трендов и активно генерируют вакансии в ИИ (кажется, что это их работа — составлять вакансию, но ладно, не будем о грустном). ArbiHunter тоже столкнулся с засильем ИИ-вакансий и в шоке от того, насколько эйчарам всё равно.

⚡️ У толковых специалистов проблем нет

• 06. Действительно толковый специалист с адекватными запросами найдёт работу. Александр отмечает: есть спрос на хороших кадров, и по его опыту, ввиду этого спроса хорошие кадры находят работу всегда. Вопрос только в том, как быстро это произойдёт.

⚡️ Зарплаты раздулись, а пузырь скоро лопнет

• 07. Рынок зарплат в affiliate-маркетинге и iGaming в частности перегрет. Причина проста: на рынке сейчас сильный кадровый голод. Сфера быстро растёт, а людей столько нет, чтобы в этой сфере работать. Поэтому в перегретости нет ничего удивительного: спрос большой, а предложение маленькое.
• 08. Прямая цитата слов Александра:
  

  «Однако, насколько я знаю, сейчас во многих компаниях проходит оптимизация. У нас в том числе. Компании на рынке планируют перестроить процессы за 2026 год. И поэтому, я думаю, зарплатные вилки по многим позициям уменьшатся. Плюс, как я уже говорил, компании стараются осваивать нейронки и завязывать свои процессы уже на них, а не на каких-то конкретных людях».

⚡️ О проблеме некомпетентных эйчаров

• 09. Также боль сферы — некомпетентные рекрутёры. Компании быстро растут, им нужно быстро закрывать вакансии медиабайеров и так же быстро найти человека, который будет заниматься подбором персонала.
• 10. По этой причине на работу порой попадают люди, которые где-то что-то когда-то слышали про арбитраж. Или вообще они с кем-то в компании знакомы, поэтому их взяли. Вопрос: как такой человек собрался нанимать?
• 11. У компетентных эйчаров есть конкретное понимание, как отличить воздухана от действительно практика. А чтобы это понимание было, нужно понимать и нишу тоже.

Какие вакансии в арбитраже трафика исчезнут и почему все сложнее попасть в сферу.